自“一统十联”工作机制实施以来，郑州航空港各部门以市场主体需求为导向，以政府职能转变为核心，以创新体制机制为支撑，以营商环境全面优化为目标，围绕政务审批、减税降费、科技创新、人才引育、司法保障、项目推进、执法监管等领域，涌现出许多服务企业的优秀实践案例，现通过“我为企业办实事”专栏，全方位展示党员干部助企风采。
“用工难”与“就业难”的矛盾影响着各区域企业与民生发展。郑州航空港坚持新发展理念，着力推动区域协调发展，深化港许联动，拓宽重点企业招工渠道，缓解就业难题。航空港区组织人事和社会保障局在许昌市人社局召开助力航空港区重点企业用工座谈会，就重点产业链企业招工引才、联动区域就业工作推进进行了充分座谈，为全力做好重点企业用工保障、联动区域就业促进达成合作。 立足用工难题，搭建合作平台 航空港区组织人社局深化与许昌市人社局、郑州比亚迪的合作，搭建合作平台，采取线上线下相结合、常态化招聘与集中招聘相结合等方式,在许昌市建安区现场招聘会设置郑州比亚迪招聘专区,在襄城县的直播带岗中开设专栏介绍，全力推介郑州比亚迪，吸引更多许昌籍劳动力到郑州比亚迪就业，缓解许昌劳动力市场的就业压力。 聚焦企业需求，畅通招聘渠道 航空港区组织人社局协调许昌市人社局及相关县（区）人社系统就业部门负责人共同成立企业用工服务工作专班，建立一人一企专项对接联系机制，持续发挥协调联动作用，定人定点联系重点企业，及时对接重点企业用工需求，一企一策，量身定制招工方案，同时也为劳动力市场提供最新的招工信息，畅通双向交流渠道，让供需充分耦合，让港许共赴双赢。 助力人才引进，开展招工宣传 航空港区组织人社局联合许昌市人社局通过网络覆盖向全联动区域推送郑州比亚迪的用工招工宣传内容。通过广告、宣传页、短信推送等多项举措在城区及各乡镇、各村 (社区)进行全覆盖宣传,实现郑州比亚迪招工进村入户、尽人皆知。同时建立应聘意向沟通交流渠道，及时进行咨询反馈，用招聘留住劳动力、留住人才，切实推动宣传效果落地落实。 自“一统十联”工作机制实施以来，航空港区组织人事和社会保障局找准优化营商工作与人才工作的切入点、结合点、着力点，按照“一周一地”计划持续不间断进行企业用工对接服务，为促进高质量发展提供人才助力。